辞职找公司要赔偿合法吗？

一般来说，员工主动辞职是没有经济补偿的，但在某些法定情形下，员工辞职时可以要求公司给予赔偿。

我们先来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿其实就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱，算是对员工工作的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，在哪些情况下辞职可以找公司要赔偿呢？依据《劳动合同法》第三十八条，当公司出现以下情况时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。一是公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，员工是在工厂车间工作，但是车间的安全防护设备一直缺失，这就属于没有提供劳动保护条件，员工因此辞职就可以要求赔偿。二是公司没及时足额支付劳动报酬。简单讲就是公司拖欠工资，这种情况在现实中并不少见。如果公司一直不按时发工资，员工以此理由辞职也能获得赔偿。三是公司没依法为员工缴纳社会保险费。社会保险对员工很重要，如果公司不给员工交社保，员工辞职时可以要求补偿。四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。比如公司规定员工每天要工作12小时以上，严重违反了劳动法，员工因此辞职是可以要求赔偿的。五是因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，员工辞职也能要赔偿。另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且有权要求经济补偿。

不过，如果是员工自己不想干了，主动提出辞职，并且公司不存在上述违法违规情况，那么员工通常是不能要求公司支付经济补偿的。所以，辞职找公司要赔偿是否合法，关键要看是否符合法律规定的情形。