工资除以30来计算是否合法？

工资除以30来计算是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天；月计薪天数为21.75天。

这里的月计薪天数21.75天是这样计算出来的：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，其中104天是一年的休息日。按照这个规定，在计算日工资时，通常是用月工资收入除以月计薪天数21.75天，而不是30天。

如果公司采用工资除以30来计算日工资，在一些情况下可能会损害劳动者的权益。比如在有法定节假日的月份，劳动者休假是有工资的，但按照除以30的方式计算，相当于劳动者在法定节假日也被扣除了部分工资。但如果在一个整月没有休息日、法定节假日等情况，从数值上看，除以30和除以21.75可能在某些情况下差距不大，但这也不符合法定的计算标准。

所以，一般情况下，工资除以30来计算是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通，要求按照法定的月计薪天数21.75天来计算工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。