婚假期间有没有工资发放？

在我国，婚假期间是有工资发放的。下面将从法律规定、具体解释以及特殊情况等方面为您详细说明。

首先，从法律依据来讲，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

从这些法律规定我们可以知道，婚假是劳动者依法享有的假期，在婚假期间，用人单位必须按照正常出勤对待，支付劳动者相应的工资。也就是说，劳动者在婚假期间，其工资待遇和正常工作时是一样的，不会因为休婚假而减少收入。

不过，这里需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，对婚假的天数和工资待遇有进一步的细化规定。有些地方可能会给予更长的婚假天数，并且明确规定工资的计算方式。例如，有的地区规定在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；而有的地区可能会根据当地的实际情况，制定更为具体的工资支付办法。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于婚假工资的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。比如，双方约定在婚假期间按照一定比例支付工资，但前提是这种约定不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反上述法律规定，在婚假期间不支付劳动者工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，婚假期间有工资发放是受到法律保障的，劳动者可以放心地享受婚假，同时用人单位也应当依法履行支付工资的义务。