工资留存是否合法？

工资留存是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定的核心目的在于保障劳动者能够按时、足额地获得自己的劳动报酬，以维持正常的生活开销。如果用人单位留存工资没有合理合法的依据，那么这种行为就属于无故拖欠工资，是违反法律规定的。例如，公司仅仅是为了自身资金周转方便，而随意留存员工工资，这显然是不合法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

不过，在某些特定情况下，工资留存可能是合法的。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，根据绩效考核结果留存一部分工资，在考核周期结束后按照考核情况发放。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。再比如，企业因遇到不可抗力等特殊原因，经与本企业工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，这种情况下的工资留存也是有一定合理性和合法性的。