保安公司压一个月工资是否违法？

在探讨保安公司压一个月工资是否违法之前，我们先了解一下工资支付的基本概念。工资，就是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作后应得的报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资。而“无故拖欠”，按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

一般情况下，如果保安公司压一个月工资，且没有合理的理由，那就属于无故拖欠工资的违法行为。比如公司经营正常，没有遇到资金周转困难等特殊情况，却还是压着工资不发，这就侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司因遇到自然灾害、战争等不可抗力的原因，导致无法按时支付工资，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须有合理的理由和相关的程序，而且延期时间也有相应的限制。

所以，判断保安公司压一个月工资是否违法，要综合具体情况来看。如果属于无故拖欠，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。