病假没有足额发工资是否合法？
我请了病假，结果公司发工资的时候没给我足额发。我不太清楚公司这么做合不合法，我想知道在法律上，公司这种病假不发足额工资的行为到底正不正常，我该怎么维护自己权益呢？
张
✓张凯执业律师
在讨论病假没有足额发工资是否合法这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。病假工资，指的是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照规定支付的工资。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就是说，法律允许用人单位在支付病假工资时低于正常工资标准，但有一个下限要求。
所以，病假没有足额发工资是否合法，要分情况来看。如果用人单位支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这种情况通常是合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资只要不低于1600元，就是符合法律规定的。但如果低于这个标准，那用人单位的行为就不合法了。
当遇到用人单位支付的病假工资低于法定标准时，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。