签订劳动合同是否必须购买社保？

在我国，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。这是基于法律规定的强制义务，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对于劳动者来说至关重要，它可以在劳动者面临各种风险时提供基本的生活保障。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

如果用人单位在与劳动者签订劳动合同后，没有按照法律规定为劳动者购买社保，那么用人单位将面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保，这是法律赋予用人单位的强制义务。如果用人单位违反这一规定，不仅会面临法律的制裁，还可能需要对劳动者进行相应的赔偿。因此，劳动者在遇到用人单位不购买社保的情况时，应积极维护自己的合法权益。