上班路上猝死算工伤吗？

上班路上猝死是否算工伤，这是很多劳动者关心的问题，下面为您详细分析。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这里可以看出，在上下班途中认定工伤的情况主要是受到非本人主要责任的交通事故或者特定的轨道交通等事故伤害，而猝死并不属于这类情况。

再看《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这里提到的视同工伤的情况，强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。上班路上并不属于工作岗位，所以一般情况下，上班路上猝死很难直接依据这一条款认定为视同工伤。

不过，法律也有一定的灵活性。虽然上班路上猝死通常不符合上述明确规定的工伤或视同工伤情形，但如果有证据证明该猝死与工作有直接关联，比如是因为工作强度过大、长期加班等工作原因导致身体过度疲劳而引发的，在这种情况下，劳动者家属可以通过申请工伤认定，并提供充分的证据，由劳动行政部门进行综合判断。但这种情况相对复杂，且需要有足够的证据支持。

综上所述，一般情况下上班路上猝死不算工伤，但如果有特殊情况且能证明与工作有直接关系，可尝试申请认定。