上班时间自杀算工伤吗，如何界定工伤？

在探讨上班时间自杀是否算工伤以及如何界定工伤之前，我们先明确一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。

《工伤保险条例》是我国界定工伤的重要法律依据。根据该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而第十五条规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

那么，上班时间自杀算工伤吗？《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，从法律规定来看，上班时间自杀是不能认定为工伤的。因为自杀是当事人主观故意结束自己生命的行为，并非由于工作原因导致的事故伤害，与工伤认定中强调的“因工作原因”这一核心要素不相符。

界定工伤的关键在于是否与工作有因果关系。首先要确定是否在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的基础条件。但仅有时间和场所还不够，更重要的是要判断伤害是否因工作原因导致。比如，如果是因为工作压力大导致精神崩溃而自杀，虽然表面上看和工作有一定关联，但自杀行为本身是主观故意的，不符合工伤认定的条件。而对于一些模棱两可的情况，需要通过调查取证，综合多方面因素来判断是否符合工伤认定标准。

在实际生活中，如果遇到工伤认定的纠纷，职工或者其近亲属、用人单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。