工资上税是没扣社保吗？

工资上税并不是没扣社保，在计算个人所得税时，社保费用是可以在税前扣除的。下面我们详细解释相关内容。

首先，我们来了解一下工资薪金所得应纳税所得额的计算方法。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算工资上税时，社保费用是要先从工资收入中扣除的，扣除社保后的工资再进行个人所得税的计算。

为了让您更清楚，我们举个例子。假设小李每月工资收入为10000元，每月缴纳的社保费用（包括养老、医疗、失业）和住房公积金总共是1000元。那么，小李应纳税所得额的计算过程如下：先从10000元工资中扣除5000元的基本减除费用（这是每月固定的扣除额度），再扣除1000元的社保和公积金费用。这样，小李当月应纳税所得额就是10000 - 5000 - 1000 = 4000元。然后根据个人所得税税率表，对应相应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

此外，除了社保和公积金这些专项扣除外，还有专项附加扣除，比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出，也可以在税前扣除。纳税人可以根据自己的实际情况进行申报扣除，进一步减少应纳税所得额。

所以，工资上税是在扣除社保等相关费用后进行计算的。如果您对自己工资纳税情况有疑问，可以向单位财务人员咨询具体的计算方式，或者通过个人所得税APP查看自己的纳税申报和扣除情况。这样您就能更清楚自己的工资纳税是如何计算的了。