被单位裁员是否有离职证明？

在探讨被单位裁员后是否有离职证明这个问题之前，我们先来明确一下离职证明的概念。离职证明，简单来说，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是劳动者进行求职、办理失业登记、提取住房公积金等事宜时的重要凭证。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同”，自然涵盖了被单位裁员这种情形。也就是说，当劳动者被单位裁员时，单位有义务为其开具离职证明。

单位为被裁员的劳动者出具离职证明，具有多方面的重要意义。对于劳动者而言，离职证明是其工作经历和工作能力的一种证明，能够帮助他们在寻找新工作时向新的用人单位展示自己的就业情况。同时，在办理失业登记时，离职证明也是必不可少的材料，劳动者凭借它可以领取失业保险金，以维持在失业期间的基本生活。此外，在提取住房公积金等方面，离职证明也起着关键作用。

倘若用人单位违反法律规定，拒绝为被裁员的劳动者出具离职证明，那么劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果劳动者因单位未出具离职证明而遭受了损失，比如未能及时找到新工作导致收入减少等，劳动者可以要求单位进行赔偿。

综上所述，被单位裁员后，劳动者是有权利获得离职证明的，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位必须依法履行出具离职证明的义务。