劳动合同自然到期是否有经济补偿金？

在讨论劳动合同自然到期是否有经济补偿金这个问题之前，我们先来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在特定情况下，单位给员工的一笔钱，用来补偿员工因为劳动关系结束而可能面临的一些损失。

接下来，我们看看法律是如何规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条则进一步指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，劳动合同自然到期后有没有经济补偿金，要分不同的情况来看。

第一种情况，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等）来续签，而劳动者不同意续签的，那么用人单位就需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的这种行为使得劳动者的权益受到了影响，所以要给予一定的经济补偿。例如，原来的工资是每月5000元，续签时单位提出降到4500元，劳动者不同意，这种情况下单位就应当支付经济补偿金。

第二种情况，如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件来续签劳动合同，而劳动者自己不愿意续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。因为在这种情况下，是劳动者自己主动放弃了继续签订劳动合同的机会，所以单位没有支付经济补偿的义务。比如，单位提出按照原来的工资待遇和工作条件续签合同，劳动者觉得自己有更好的发展机会，不想再继续在这个单位工作，这种情况下单位就不用给经济补偿金。

对于经济补偿金的计算方式，《劳动合同法》第四十七条也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同自然到期后是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件来续签，以及劳动者是否同意续签。大家在遇到劳动合同到期的情况时，可以根据自己的实际情况，依据法律规定来判断自己是否能获得经济补偿金。