2024年公司裁员临时工有赔偿吗？

在探讨2024年公司裁员临时工是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确“临时工”在法律层面的定义。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式概念，一般来说，我们所说的“临时工”可能对应着不同的用工形式，主要包括非全日制用工和全日制用工但未签订长期劳动合同这两种情况。

对于非全日制用工形式的“临时工”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果临时工是以非全日制用工形式与公司建立劳动关系，公司进行裁员时，通常是无需向临时工支付赔偿的。例如，小李在一家超市做兼职收银员，每天工作4小时，每周工作三天，这种非全日制用工情况下，超市如果因为经营原因不再雇佣小李，无需给予他经济补偿。

而对于那些虽然可能被称为“临时工”，但实际上是全日制用工且签订了劳动合同的劳动者，公司裁员时则要遵循相应的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在一家工厂做了两年的“临时工”，工厂因订单减少需要裁员，小张就在裁员名单中，那么工厂就需要按照法律规定，向小张支付两个月工资作为经济补偿。

此外，如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若工厂没有按照法定程序进行裁员就辞退了小张，那么小张可以要求工厂支付相当于四个月工资的赔偿金。

综上所述，2024年公司裁员临时工是否有赔偿，不能一概而论，要根据临时工具体的用工形式以及公司裁员的具体情况，按照相关法律规定来判断。临时工自身也要了解自己的用工性质，以便在权益受到侵害时能够合理合法地维护自己的权益。