用零钱通发工资是否有限额？

在探讨用零钱通发工资是否有限额这个问题之前，我们需要先明确零钱通的性质以及工资发放的相关规定。

零钱通是腾讯旗下的一个货币基金理财服务平台，本质上属于第三方支付渠道。当企业或雇主选择使用零钱通来发放工资时，其实质是通过第三方支付进行资金的转移操作。

从法律层面来看，我国并没有专门针对使用零钱通发工资设置限额的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是工资要以货币形式支付，但并没有对支付方式和支付渠道进行具体的限定。

然而，虽然法律没有直接规定限额，但第三方支付平台自身通常会设置一些交易限额。以零钱通为例，其限额会受到多种因素的影响。这些因素包括用户的身份认证情况、账户安全等级、支付场景等。一般来说，实名认证的用户在零钱通的交易限额会相对较高。对于普通用户，单日的支付限额可能在数万元不等，但具体的限额标准会根据腾讯公司的规定进行调整。

同时，企业使用零钱通发工资还需要考虑税务和财务方面的问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，企业发放工资需要进行准确的财务记录和税务申报。使用零钱通发工资可能会增加财务核算的复杂性，企业需要确保每一笔工资发放都有清晰的记录，以便税务机关进行检查。

此外，对于劳动者而言，使用零钱通接收工资也可能存在一定的风险。例如，网络安全问题可能导致账户资金被盗刷，或者支付平台出现故障可能影响工资的及时到账。因此，无论是企业还是劳动者，在使用零钱通发工资时都需要谨慎考虑，并做好风险防范措施。

综上所述，虽然法律没有直接对用零钱通发工资设置限额，但第三方支付平台的交易规则以及税务、财务等方面的规定会对工资发放产生间接的影响。企业和劳动者在选择使用零钱通发工资时，应当充分了解相关的规定和风险，以确保工资发放的合法性、安全性和及时性。