当月工时上满是否有正常公休？

在我国，劳动者的休息休假权利受到法律的严格保护。当劳动者当月工时上满后，是有正常公休的权利的。

首先，我们来解释一下“公休”这个概念。公休，也就是我们常说的休息日，是劳动者在工作一段时间后，依法享有的休息时间，这有助于劳动者恢复体力和精力，以更好地投入后续的工作。一般来说，常见的公休是每周双休。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就明确了劳动者享有公休的权利。即使劳动者当月的工时已经达到了一定标准，用人单位也不能剥夺劳动者正常公休的权利。

从立法目的来看，法律赋予劳动者公休权利，是为了保障劳动者的身心健康和生活质量，促进劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反这些规定，强制劳动者在应公休的时间继续工作，就属于违法行为。

假如劳动者遇到这种情况，比如当月工时上满了，用人单位却以各种理由不让公休，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排公休。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在公休日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬。这是对劳动者在公休日加班的一种补偿。

综上所述，当月工时上满后，劳动者有正常公休的权利，这是受到法律保护的。当劳动者的公休权利受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。