因为公司原因放假是否有工资？

在公司因自身原因安排员工放假的情况下，员工是否有工资需要分情况来看。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为自身原因放假，且放假时间在一个工资支付周期以内，公司需要按照劳动合同里约定的标准给员工发工资。举个例子，假设公司每月1 - 30号为一个工资支付周期，公司在这个月15号开始因为自身原因放假，那么到这个月30号，公司都要按照劳动合同的标准给员工支付工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如，公司停工超过一个月了，员工回来正常上班提供了劳动，那公司给员工发的工资不能低于当地规定的最低工资标准。要是劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准可能会有所不同，有些地方可能是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。

所以，公司因自身原因放假，员工有没有工资以及工资怎么发，要根据放假时间长短和员工是否提供劳动等情况，按照相关法律规定来确定。员工遇到这种情况，可以了解当地的具体规定，维护自己的合法权益。