端午节辞职有工资吗？

在探讨端午节辞职是否有工资这个问题之前，我们先来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。也就是说，工资的支付与劳动者是否在节假日辞职并无直接关联，关键在于劳动者是否有实际的劳动付出。

对于端午节期间，如果劳动者在端午节前正常工作，那么这部分工作时间对应的工资，用人单位必须依法支付。而端午节本身是法定节假日，如果劳动者在端午节前已经完成了正常的工作安排，并且按照法律规定，法定节假日是带薪休假的。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，其中就包括端午节，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

假设劳动者在端午节前已经提交了辞职申请，并且在端午节期间处于正常的离职交接流程中，只要在这个过程中劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，那么劳动者同样有权获得相应的工资。即使劳动者是在端午节当天提出辞职，只要之前有实际的劳动付出，用人单位也不能以辞职时间在端午节为由拒绝支付工资。

如果用人单位以各种不合理的理由克扣或者拖欠劳动者在端午节辞职期间的工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。