三班两倒是否违反劳动法？

三班两倒这种工作制度本身并不一定违反劳动法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要了解《中华人民共和国劳动法》中的一些关键规定。该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班情况，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果企业实行三班两倒，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且能保证员工每周至少休息一日，同时在需要加班时，按照法律规定支付加班费，那么这种工作制度就是合法的。例如，员工在正常工作时间外加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果企业实行三班两倒时，让员工工作时间过长，超过了法律规定的上限，或者没有保证员工每周至少休息一日，也不依法支付加班费，那么这种情况下就是违反劳动法的。员工可以与用人单位协商解决问题，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。