劳务合同强制签三年是否合法？

劳务合同强制签三年是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多地遵循意思自治原则，也就是合同双方可以自由约定合同的各项条款。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到劳动法律法规的严格约束。

从法律依据上来说，目前并没有法律明确禁止劳务合同约定三年的期限。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要合同双方在平等、自愿、公平的基础上，协商一致达成三年期限的劳务合同，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是合法有效的。

然而，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果公司强制要求签订三年劳务合同，让你在违背自己真实意愿的情况下签字，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，这种强制签订的行为就是不合法的。

所以，判断劳务合同强制签三年是否合法，关键在于签订合同的过程是否体现了双方真实的意思表示，以及合同内容是否符合法律规定。如果你认为公司的强制行为侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，协商不成的，可以向相关部门寻求帮助，或者通过法律途径解决。