挂职没有工资合法吗？

在探讨挂职没有工资是否合法这个问题时，我们需要先明确挂职的定义。挂职是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职期间，公务员人事行政关系仍在原单位保留。

关于挂职期间的工资待遇问题，这要分不同的情况来看。依据《公务员法》第七十九条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。如果公务员被选派挂职，通常情况下原单位会继续发放工资和相关福利，因为人事关系还在原单位。

对于国有企业事业单位等非公务员挂职人员，一般会在挂职协议中有明确的工资待遇约定。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果挂职协议明确规定有工资，而挂职单位未支付，那么这就属于违约行为，是不合法的。

不过，如果在挂职前明确约定没有工资，比如是基于学习、交流、锻炼等目的且双方达成一致，那么从合同约定角度来看是合法的。但这种情况也需要遵循公平原则和相关劳动法律法规。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果挂职人员实际付出了劳动却没有任何报酬，可能涉嫌违反按劳分配原则。

综上所述，挂职没有工资是否合法不能一概而论，要结合挂职的性质、人事关系、协议约定以及是否遵循劳动法律法规等多方面因素来判断。如果遇到挂职没有工资的情况且自身权益可能受到侵害，建议先与挂职单位或原单位沟通协商，若协商不成，可以通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。