试岗期签订无薪协议是否具有法律效力？

试岗期签订无薪协议通常是不具有法律效力的。试岗期其实是在正式入职前，劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段。在这个阶段，劳动者同样付出了劳动，用人单位就应当给予相应的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因为是试岗期就不支付工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定了，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而试岗期无薪的协议明显违反了劳动法中关于支付工资的强制性规定，所以这样的协议在法律上是无效的。

如果劳动者遇到试岗期被要求签订无薪协议的情况，不要轻易签订。如果已经签订并且试岗期结束后用人单位没有支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付相应的报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动过程中，劳动者要增强法律意识，了解自己的权益和义务。当权益受到侵害时，要及时采取合法的途径来解决问题。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。