不按规则发放工资是否合法？

不按规则发放工资通常是不合法的。工资规则一般是用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定的，也有一些是根据集体合同或者用人单位的规章制度来确定的。这其中包含了工资的发放时间、金额、方式等重要内容。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照固定的时间周期发放，通常是每月一次。如果用人单位违反了这个规定，比如经常拖延发放工资，就属于无故拖欠工资的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时意味着要按照约定的时间发放工资，足额则要求支付的工资数额要符合合同约定或者法律规定。如果用人单位不按规则发放工资，没有及时足额支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规则支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。

综上所述，不按规则发放工资是违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。