拖欠工资找不到人是否属于诈骗？

在讨论拖欠工资找不到人是否属于诈骗之前，我们先来明确一下“诈骗”和“拖欠工资”这两个概念。

诈骗，简单来说，就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗罪做出了规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

而拖欠工资，通常是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般情况下，拖欠工资找不到人并不直接等同于诈骗。很多时候，用人单位可能是因为经营困难等原因导致无法按时支付工资，并非一开始就有非法占有的故意。比如企业资金链断裂，老板为了躲债而暂时失联，但他并没有虚构事实来骗取员工的劳动。这种情况更多的是属于劳动纠纷。

不过，如果用人单位老板一开始就抱着非法占有的目的，虚构公司运营情况或者工作项目，让员工提供劳动，之后故意拖欠工资并消失，那么就可能构成诈骗。例如，老板根本没有实际的业务，以高薪招聘员工，让员工工作一段时间后，卷款跑路，这种行为就很可能符合诈骗罪的构成要件。

当遇到拖欠工资找不到人的情况时，如果不属于诈骗，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。其次，可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，判断拖欠工资找不到人是否属于诈骗，关键在于用人单位是否具有非法占有的故意，这需要结合具体情况进行分析。