微信发工资合法吗？可以举报吗？

首先来说微信发工资本身是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的货币形式，并没有明确限定支付的具体方式，微信支付本质上也是一种货币支付手段。所以从法律层面来讲，用微信发工资是合法的。

不过，采用微信发工资存在一些风险和需要注意的地方。一方面，微信转账记录虽然可以作为支付工资的证据，但如果企业没有做好相关记录的留存和规范，一旦发生劳动纠纷，劳动者很难证明这笔款项就是工资收入，维权会比较困难。另一方面，企业通过微信发工资可能存在不透明、逃避税务监管等问题。

如果企业通过微信发工资的方式存在违法违规行为，比如为了少缴税款故意隐瞒工资收入、以微信转账的名义支付低于法定标准的工资等，劳动者是可以进行举报的。劳动者可以向当地的劳动监察部门或者税务部门进行反映。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，税务部门则可以对企业的税务缴纳情况进行核查。

总之，微信发工资本身不违法，但如果存在侵害劳动者权益或者违反税务等相关法律法规的行为，劳动者有权利也应该积极维护自己的合法权益。