工伤赔偿是按基本工资计算的吗，具体怎么算？

工伤赔偿并不一定是按基本工资计算，下面为您详细解释其计算方式和相关依据。

首先，我们来了解一下几个重要的概念。一次性伤残补助金是工伤赔偿中的重要部分，它是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数进行计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它既不是基本工资，也不是实际到手工资，而是单位为职工缴纳工伤保险时所依据的工资数额。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

其次，停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而不只是基本工资。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其计算基数也不是基本工资，通常与统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

所以，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，涉及多个项目和不同的计算标准，并非简单地按照基本工资来计算。如果您遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以确保您的合法权益得到保障。