工伤赔偿是否属于人身损害赔偿？

工伤赔偿和人身损害赔偿并不是同一概念，它们存在明显的区别。

首先，从定义上看，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照法律规定给予的赔偿。而人身损害赔偿则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

在适用法律方面，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关劳动法律法规。该条例对工伤的认定范围、认定程序、赔偿标准等都有详细规定。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等民事法律。

责任主体也有所不同，工伤赔偿的责任主体是用人单位，只要认定为工伤，用人单位就需要按照规定承担赔偿责任，实行无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，都要承担赔偿责任。而人身损害赔偿的责任主体可能是侵权人，实行过错责任原则，一般需要侵权人有过错才承担赔偿责任。

赔偿项目和标准也存在差异。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而人身损害赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。在赔偿标准上，两者的计算方式也有所不同。例如，工伤赔偿中的伤残津贴是根据职工的伤残等级按月支付，而人身损害赔偿中的残疾赔偿金则是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。