工作请假扣工资是否合法？
我在工作中有时会因为一些突发情况请假，但是每次请假公司都会扣工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道在法律上，公司因为员工请假就扣工资这种行为到底有没有依据，什么样的扣工资情况是合法的，什么样是不合法的。
杰
✓杰律特约律师执业律师
工作请假扣工资是否合法需要分不同的请假类型来看。
首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，公司是可以扣工资的，但扣除后支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间支付的工资最低不能低于1600元。
其次是事假。对于事假，法律并没有明确规定公司是否可以扣工资。一般来说，如果公司的规章制度明确规定了事假扣工资的标准，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示，那么公司按照规定扣工资是合法的。例如，公司规定事假一天扣当天工资，员工请了一天事假，公司扣除当天的工资就是合理合法的。
最后是法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定休假。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以在这些法定休假期间，公司扣工资是不合法的。比如员工依法享受婚假，公司就不能以任何理由扣除员工在婚假期间的工资。