工伤需要本人负责任吗？

在探讨工伤是否需要本人负责任这个问题时，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这些规定可以看出，在大多数符合工伤认定条件的情况下，重点强调的是“工作原因”。也就是说，只要是因为工作而导致的伤害，一般都会被认定为工伤。而且，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定标准，就可以享受工伤保险待遇。

不过，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果职工存在这些情况，那么就不能被认定为工伤。

所以，通常情况下，职工不需要为工伤承担责任。只要是在合理的工作范围内、工作时间里，因工作原因受了伤，就能够按照规定获得相应的工伤保险赔偿。公司不能以职工自身存在一定过错为由，要求职工承担工伤费用。但如果职工存在第十六条规定的情形，那就另当别论了。