劳动仲裁被诉人缺席会怎么判？

在劳动仲裁中，被诉人缺席的判决情况需要依据相关法律规定来确定。首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生如工资纠纷、辞退补偿等争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果被诉人（也就是被申请仲裁的一方）在收到合法的开庭通知后，没有正当理由不来参加仲裁庭审，或者在庭审过程中未经允许就中途退席，仲裁庭有权在其缺席的情况下继续进行审理并作出裁决。

当被诉人缺席时，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审查。如果申请人提供的证据充分、事实清晰，能够证明自己的主张，仲裁庭会根据这些证据和相关法律规定作出支持申请人诉求的裁决。例如，申请人有明确的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，足以证明用人单位存在拖欠工资的情况，仲裁庭可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

然而，如果申请人提供的证据不充分，无法形成完整的证据链来支持自己的主张，即使被诉人缺席，仲裁庭也不会仅仅因为被诉人未到场就直接支持申请人。仲裁庭依然会按照法律规定和证据规则，客观、公正地审查案件，可能会因为证据不足而部分或全部驳回申请人的诉求。所以，申请人在劳动仲裁中，无论被诉人是否缺席，都要尽可能提供充分、有效的证据来支持自己的主张。