劳动仲裁一年时效是从进公司开始算，还是从离开公司时算？

劳动仲裁的一年时效计算问题，对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效，指的是劳动者和用人单位发生劳动争议后，劳动者必须在规定的时间内申请仲裁，否则可能会失去通过仲裁维护自己权益的机会。这个规定的时间就是一年。

那么，这一年时效从何时开始计算呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这意味着，并不是简单地从进公司或者离开公司来算。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，可以理解为劳动者已经发现，或者按照常理应该发现自己在劳动方面的权益受到了侵害。

比如，公司一直拖欠劳动者工资，从第一个月开始拖欠时，劳动者就已经知道自己的权益被侵害了，那么仲裁时效就从这个月开始计算。但也有一些特殊情况，像在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再举例说明，如果劳动者在职期间公司没有为其缴纳社保，劳动者当时并不知情，在离职后才发现，那么仲裁时效就从劳动者发现社保未缴纳这个情况时开始计算。

总之，劳动仲裁一年时效的起始，要根据具体的劳动权益受侵害情况来判断，关键在于确定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。劳动者遇到劳动纠纷时，要及时关注时效问题，尽快申请仲裁，以保障自身合法权益。