劳动仲裁时效是否存在中断或者中止？

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但听说劳动仲裁有时效限制，我想知道这个时效会不会因为某些情况而中断或者中止呢？我目前还在收集证据，担心超过时效就无法维护自己权益了，所以特别想了解这方面的法律规定。
杰
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杰律特约律师执业律师

劳动仲裁时效是存在中断和中止的情况的。我们先来了解一下劳动仲裁时效的基本概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


那什么是仲裁时效的中断呢？中断就是说在仲裁时效进行期间，因为发生了法定事由，导致已经经过的仲裁时效期间统统不算，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新开始计算。按照法律规定，以下情形会导致仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。比如，你和公司发生纠纷后，你向公司提出了支付拖欠工资的要求，公司也答应会处理，那么从公司答应处理的那一刻起，之前已经经过的仲裁时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。


而仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了地震等不可抗力事件，你没办法在时效内申请仲裁，那么从地震结束，你能够正常行使权利的时候起，仲裁时效接着之前的继续计算。


了解劳动仲裁时效的中断和中止，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。当遇到劳动纠纷时，要及时关注时效问题，合理运用法律规定的时效中断和中止情形，确保自己的诉求能够得到法律的支持。同时，在与用人单位发生争议时，应积极通过合法途径解决问题，避免因时效问题影响自身权益。