劳动合同生效时间是怎样的？

劳动合同的生效时间是一个很重要的问题，它关系到劳动者和用人单位之间权利义务的起始时间。

通俗来讲，劳动合同生效就是这份合同开始具有法律效力，双方都要按照合同的约定办事。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，当用人单位和劳动者在合同上签字或者盖章之后，合同通常就生效了。

不过，这里面也有一些特殊情况。比如，双方在合同中约定了生效条件或者生效时间。如果有这样的约定，那么就需要等约定的条件满足或者约定的时间到来时，合同才会生效。举个例子，合同里写了“本合同自双方签字盖章，且劳动者通过公司组织的试用期考核后生效”，那么只有当劳动者签字盖章，并且通过试用期考核这两个条件都满足了，合同才正式生效。

另外，即使合同生效了，也不意味着所有条款都立即开始执行。有些条款可能是有履行期限的，要按照合同约定的时间来执行。比如说，工资支付条款可能约定每月15号发工资，那么从合同生效后，就要等到每个月15号才进行工资发放的操作。所以，劳动者和用人单位都要仔细查看合同，明确合同的生效时间以及各个条款的执行时间，这样才能更好地保障自己的权益。