劳动部办公厅关于司机工伤认定问题是如何规定的？

在了解劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的规定之前，我们先来明确一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门根据法律规定，确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴。这对于劳动者能否获得相应的工伤赔偿和保障至关重要。

原劳动部办公厅在《关于司机工伤认定问题的复函》（劳办发〔1996〕271号）中对司机工伤认定作出了规定。一般情况下，司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生交通事故导致本人伤亡的，应认定为工伤。这是因为司机的本职工作就是驾驶车辆完成单位安排的任务，在这个过程中遭遇事故受伤，符合工伤认定的基本逻辑。例如，公司司机按照公司要求运输货物，在运输途中发生交通事故受伤，这种情况通常是可以认定为工伤的。

不过，也存在一些特殊情况。如果司机有犯罪行为、自杀或自残行为、酗酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如司机在工作前大量饮酒，之后在驾驶过程中发生事故，这种情况下就不能认定为工伤。这是因为这些行为违反了基本的法律法规和道德准则，与工伤认定所保护的正常劳动权益相违背。

此外，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。司机工伤认定也需结合这些规定综合判断。

综上所述，司机工伤认定要综合考虑多种因素，既要依据劳动部办公厅的复函，也要结合《工伤保险条例》等相关法律法规。如果司机在工作中发生事故，单位和个人应及时按照规定申请工伤认定，以保障劳动者的合法权益。