劳动纠纷诉讼权利有哪些？

在劳动纠纷诉讼中，劳动者和用人单位都享有一系列法定的诉讼权利。下面为您详细介绍：

首先是起诉与答辩的权利。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。而被告（通常是用人单位）则有权在规定的时间内进行答辩，提出自己的观点和理由。

其次是委托代理人的权利。劳动纠纷诉讼过程可能较为复杂，涉及专业的法律知识和程序。当事人可以根据自己的需要委托一至二人作为诉讼代理人。可以被委托为诉讼代理人的人员包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条对委托代理人作出了明确规定，这一权利可以帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

再者是申请回避的权利。如果审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避。比如审判人员是对方当事人的近亲属，这种情况下就可能影响案件的公正审理，当事人就可以申请其回避。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十七条对回避制度进行了规定，这一权利确保了诉讼程序的公正性。

还有收集和提供证据的权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动纠纷中，劳动者需要提供能够证明劳动关系、工资待遇、加班情况等相关事实的证据。用人单位也需要提供相应的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这一权利保障了当事人在诉讼中能够通过证据来支持自己的诉求。

另外，还有进行辩论的权利。在法庭审理过程中，当事人有权就案件事实和法律适用等问题进行辩论。双方可以在法庭上陈述自己的观点，反驳对方的观点，通过辩论来维护自己的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第十二条规定，人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。

最后是上诉的权利。如果当事人对第一审人民法院的判决、裁定不服，有权在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这一权利为当事人提供了进一步寻求司法救济的途径。

总之，在劳动纠纷诉讼中，了解并正确行使这些诉讼权利，对于维护当事人的合法权益至关重要。