劳动法规定公司倒闭是否要给予员工赔偿？

在劳动法的范畴内，当公司倒闭时，通常是需要给予员工赔偿的。这背后的法律逻辑是，公司倒闭意味着劳动合同无法继续履行，而员工因此遭受了一定的损失，所以公司应当给予相应补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，公司倒闭时，就需要支付给该员工3.5个月工资作为经济补偿。若员工工作了1年零7个月，那应支付2个月工资的经济补偿。 所以，公司倒闭时，员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿。