劳动合同法双倍工资11个月起诉是怎么回事？

在劳动法律关系中，“劳动合同法双倍工资11个月起诉”涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。下面为你详细解释。

首先，双倍工资的法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于“11个月”的理解，根据上述法律规定，从用工之日起的第二个月开始计算，直到满一年的前一日。因为第一个月是法律给予用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理期限，所以不计算在内。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定。因此，最多可以主张11个月的双倍工资。

关于起诉，当劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，在与用人单位协商无果后，可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。

在起诉过程中，劳动者需要准备相关的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。同时，要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，“劳动合同法双倍工资11个月起诉”是劳动者维护自身权益的一种方式，但在实际操作中，要严格按照法律规定的程序进行，并提供充分的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。