劳动法规定不签合同赔双倍工资的时效是多久？

在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资，这是对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种约束。下面为你详细介绍不签合同赔双倍工资时效的相关内容。

首先，我们需要了解什么是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果用人单位在规定时间内没和劳动者签合同，就要多给劳动者发一份工资作为赔偿。

关于时效问题，这涉及到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。该条指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于不签合同赔双倍工资的情况，仲裁时效的起算点是比较关键的。

在实践中，对于双倍工资时效的计算方式存在不同观点。一种观点认为，双倍工资中的一倍工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而另一倍工资是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，应适用一般仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。另一种观点认为，双倍工资整体都适用一般仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

举个例子，如果小张在2024年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同。按照第一种观点，如果小张和公司的劳动关系一直存续，那么对于双倍工资中属于劳动报酬性质的部分，不受一年时效限制；对于惩罚性赔偿部分，从2024年4月1日开始计算时效。如果小张在2025年5月1日离职，他就需要在2026年5月1日前就双倍工资赔偿申请仲裁。按照第二种观点，从2024年4月开始，每个月的双倍工资赔偿都单独计算一年时效，到2025年3月，2024年4月的双倍工资赔偿时效就过了。

总之，当你遇到用人单位不签合同的情况，要及时了解自己的权益，在规定的时效内通过合法途径维护自己的权益。如果对时效问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以便准确把握自己的权利和应采取的措施。