劳动法中规定的直系亲属有哪些？

在劳动法中，虽然没有对直系亲属的范围作出明确、具体的规定，但在实际的法律应用和相关的劳动政策、惯例中，直系亲属一般有着较为明确的指向。

直系亲属通常分为直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，也就是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括父母、祖父母、外祖父母等长辈直系血亲，以及子女、孙子女、外孙子女等晚辈直系血亲。例如，当员工的父母生病需要照顾时，根据一些企业的内部规定和劳动惯例，员工可能会被给予一定的假期去尽孝和照顾家人。

直系姻亲则是指配偶的直系血亲。比如，配偶的父母（即公婆或岳父母）就属于直系姻亲。在某些情况下，员工在配偶的父母去世时，也可能依据企业规定和劳动政策享有相应的丧假等权益。

虽然劳动法没有对直系亲属作出明确界定，但在涉及到婚假、丧假、护理假等与亲属相关的劳动权益时，各地方往往会出台一些具体的实施细则和政策，企业也会制定相应的规章制度。例如，一些地方规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予丧假。所以，员工在遇到相关情况时，既要参考地方的政策，也要依据所在企业的具体规定来维护自己的合法权益。