劳动法规定旷工一天扣几天工资？

在探讨劳动法规定旷工一天扣几天工资之前，我们需要明确几个重要的法律概念。首先是工资，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。而旷工指的是劳动者未经允许，在正常工作日未到岗工作的行为。

我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有直接明确规定旷工一天具体扣几天工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从上述规定可以看出，用人单位扣减工资的前提是劳动者的旷工行为给单位造成了经济损失，并且要按照劳动合同的约定来处理。如果劳动合同中没有关于旷工扣工资的明确约定，用人单位不能随意扣钱。即便有约定，扣除的金额也不能超过法律规定的限度。

例如，小李月工资为5000元，旷工一天，公司不能随意决定扣他三天甚至更多天的工资。如果公司以小李旷工一天给其造成了经济损失为由扣工资，每月扣除的金额最多不能超过1000元（5000×20%）。而且如果扣除后小李剩余工资低于当地月最低工资标准，公司要按照最低工资标准支付。

所以，对于旷工一天扣工资的问题，关键在于劳动合同的约定以及是否给单位造成经济损失。如果用人单位存在随意克扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。