劳动法加班条款有哪些？

劳动法中关于加班的条款主要有以下这些内容。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的工作时间限制，明确了正常情况下劳动者的工作时长范围。

对于加班时间，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就对加班的时长进行了严格限制，防止用人单位无节制地让劳动者加班，保护劳动者的身体健康和休息权利。

在加班工资方面，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了不同情况下加班工资的支付标准，让劳动者的劳动付出能够得到相应的经济回报。

此外，劳动法还保障劳动者的休息权。如果用人单位违反上述加班规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动法的这些加班条款旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的权益保护。