劳动法加班费计算方法是什么？

在工作中，加班费是劳动者比较关心的问题。下面来详细介绍一下劳动法中加班费的计算方法。 首先，我们要明确几个关键概念。正常工作时间是指劳动者按照劳动合同约定，在法定的工作时间内进行工作的时间。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，比如下班后继续工作几小时，那么这部分延长工作时间的工资，应该按照劳动者正常工资的1.5倍来计算。 例如，小张的日工资是200元，他正常每天工作8小时，每小时工资就是200÷8 = 25元。如果某一天他加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休时，就需要按照正常工资的2倍来支付加班费。 还是以小张为例，如果他在周六加班一天，且单位没有安排补休，那么他这一天的加班费就是200×2 = 400元。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的一些重要节日，如春节、国庆节等。在这些法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要按照正常工资的3倍来支付加班费。 假设小张在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是200×3 = 600元。 需要注意的是，这里的工资是指劳动者本人的正常工资，一般包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括特殊情况下支付的工资，如高温补贴等。同时，不同地区可能会根据当地的实际情况，对加班费的计算有一些具体的规定和实施细则。劳动者在遇到加班费计算问题时，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。