劳动法加班工资计算方法是怎样的？

在工作中，加班是比较常见的情况，而加班工资的计算关乎劳动者的切身利益。下面为您详细介绍劳动法中加班工资的计算方法。首先，我们需要明确几个基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。正常工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着在正常工作日，用人单位安排劳动者加班的，需要按照劳动者正常工资的1.5倍支付加班工资。例如，小李的日工资是200元，他在工作日加班了2小时，如果他的正常工作时间是每天8小时，那么他每小时的工资是200÷8 = 25元。加班2小时的工资就是25×2×1.5 = 75元。第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周末加班，且用人单位不能安排补休的情况下，劳动者可以获得正常工资2倍的加班工资。比如，小张周末加班一天，他的日工资是300元，那么他这一天的加班工资就是300×2 = 600元。第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果劳动者加班，用人单位需要按照正常工资的3倍支付加班工资。假设小王在国庆节加班一天，他的日工资是400元，那么他这一天的加班工资就是400×3 = 1200元。需要注意的是，这里的工资基数，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，劳动者在加班时，有权按照劳动法的规定获得相应的加班工资。如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。