劳动法加班工资发放标准是什么？

在探讨劳动法加班工资发放标准之前，我们先明确一下加班工资的概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位应当额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

《中华人民共和国劳动法》对加班工资的发放标准有明确的规定。该法第四十四条列出了三种不同情形下的加班工资支付标准。

首先是安排劳动者延长工作时间的情况，也就是在正常工作日下班后还继续工作。在这种情形下，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，假如小李的日工资是200元，正常每天工作8小时，每小时工资就是25元。如果有一天他加班2小时，那么这2小时的加班工资就应该是每小时25元乘以150%，即每小时37.5元，2小时就是75元，当天他总共应得的工资就是正常日工资200元加上加班工资75元，一共275元。

其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。这里的休息日通常指周六和周日。按照规定，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小张在周六加班一天，他的日工资是300元，由于公司不能安排他补休，那么公司就需要支付给他300元乘以200%，也就是600元的加班工资。

最后是法定休假日安排劳动者工作的情况。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小王在国庆节当天加班，他的日工资是250元，那么当天他应得的加班工资就是250元乘以300%，即750元。

在实际计算加班工资时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资作为计算基数。但要注意，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

劳动者如果遇到用人单位不按照上述标准支付加班工资的情况，是可以通过合法途径来维护自己权益的。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能够确保自己的合法权益得到保障。