劳动法关于加班有什么规定？

在劳动法里，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。下面为你详细介绍劳动法关于加班的规定。

首先是加班时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确表示，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位无限制地让劳动者加班，保障劳动者有足够的休息时间，维护劳动者的身体健康。比如说，正常情况下，一天工作8小时，如果要加班，通常最多只能加1个小时；就算遇到特殊情况，一天最多也只能加班3个小时，而且一个月的加班总时长不能超过36小时。

其次是加班工资的规定。不同情形下，加班工资的计算方式有所不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，在工作日加班1小时，那这1小时的加班工资至少是200÷8×1.5 = 37.5元；如果在休息日加班且没有补休，当天的工资至少是200×2 = 400元；要是在法定休假日加班，当天的工资至少是200×3 = 600元。

最后，还有一些特殊情况的规定。如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，用人单位也应该按照法律规定支付相应的加班工资。

总之，劳动法对加班的时间和工资都有明确的规定，劳动者要了解这些规定，维护自己的合法权益；用人单位也应该遵守法律规定，合理安排工作和加班。