劳动法对工资发放时间有哪些规定？

劳动法中关于工资发放时间的规定是保障劳动者合法权益的重要内容。首先，工资发放时间需要遵循一个基本的原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十条。

“按月支付”意味着工资要按照一个月为周期进行发放，这里的“月”通常是指自然月。不过，法律并没有明确规定具体哪一天发放工资，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要在约定的日期按时发放工资，就是符合法律规定的。

如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这一规定是为了保障劳动者在节假日或休息日也能及时拿到工资，维持正常的生活开销。相关依据可以参考《工资支付暂行规定》第七条。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体依据《劳动合同法》第八十五条。