欠工资向法院起诉案由是什么？

在因为欠工资向法院起诉时，案由的确定需要根据具体情况来判断。

首先，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时案由一般为“劳务合同纠纷”。这种情况下，相当于劳动者和用人单位之间形成了一种类似于普通债权债务的关系，就像你借钱给别人，别人给你打了欠条一样，你可以依据这个欠条直接去法院要求对方还钱。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

其次，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，比如是否存在劳动关系、劳动关系是否解除等问题，那么这种情况下就应该先经过劳动仲裁程序，之后向法院起诉的案由通常是“劳动合同纠纷”。劳动合同纠纷涵盖了劳动关系中多个方面的争议，工资拖欠只是其中的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在有劳动关系争议的情况下，仲裁是诉讼的前置程序。

总之，在确定案由时，要先明确是否存在劳动关系争议以及是否有工资欠条等关键因素，这样才能准确确定起诉的案由，顺利维护自己的合法权益。