请假扣工资标准是如何规定的？

在工作中，员工难免会因为各种原因请假，而请假是否扣工资以及扣工资的标准是大家普遍关心的问题。下面我们来详细了解一下请假扣工资标准的相关规定。

首先，我们要明确不同类型的请假，其工资扣除标准是不同的。常见的请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

对于事假，通常是无薪的。也就是说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是21.75天。所以，当员工请事假时，用人单位扣除的工资一般是按照日工资乘以事假天数来计算的。例如，小李月工资是5000元，他请了3天事假，那么他的日工资约为5000÷21.75≈229.89元，这3天事假扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。

而病假的情况则有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间支付的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

对于婚假、产假、丧假等法定假期，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，这些假期是带薪的，用人单位不能扣工资。例如，小张结婚请了婚假，在婚假期间，他的工资应该正常发放。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于请假扣工资的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。比如，合同中约定请事假超过一定天数后，按更高的标准扣工资，但前提是这个标准不能过分不合理。

综上所述，请假扣工资标准需要根据不同的请假类型来确定，同时要遵循相关法律法规的规定。如果劳动者发现用人单位扣工资不符合规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。