临时劳动合同要交社保的法律依据是什么？

在探讨临时劳动合同要交社保的法律依据之前，我们先明确一下“临时劳动合同”。其实在法律上并没有“临时劳动合同”这个严格的概念，一般指的是短期的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。对于用人单位来说，为员工缴纳社保是一项法定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是长期的还是所谓“临时”的，都有义务为劳动者缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的及时性和强制性。

从实际情况来看，一些用人单位以“临时用工”为由不给员工缴纳社保，这是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然工作期限可能相对较短，但同样属于劳动合同的一种形式。用人单位与劳动者签订此类合同后，也必须按照法律规定为劳动者缴纳社保。

总之，不管是长期劳动合同还是所谓的“临时劳动合同”，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。这是法律的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。如果劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。