伪造解除劳动合同证明会产生什么法律后果？

伪造解除劳动合同证明会带来多方面的法律后果，下面为您详细介绍。

首先从民事责任方面来看。伪造解除劳动合同证明可能会构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如劳动者为了获得新的工作，伪造解除劳动合同证明向新单位提供，新单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，之后发现是伪造的，新单位就有权撤销与该劳动者签订的劳动合同。而且，如果因为这种欺诈行为给对方造成了损失，伪造方还需要承担赔偿责任。假设新单位因为录用了该伪造证明的劳动者，做了一系列的准备工作，如安排培训等，产生了一定的费用，那么劳动者就需要赔偿新单位这些损失。

其次，在行政责任方面。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。解除劳动合同证明属于企业的证明文件，伪造它就可能会受到治安管理处罚。

最后，从刑事责任角度来说。如果伪造解除劳动合同证明的行为情节严重，可能会涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。比如，有些人为了谋取不正当利益，大量伪造解除劳动合同证明，影响恶劣，就可能会被追究刑事责任。

总之，伪造解除劳动合同证明是一种严重违反法律规定的行为，会带来诸多法律风险和不利后果。人们应该遵守法律法规，通过合法、正当的途径解决问题。