法定节假日是几倍工资？

法定节假日的工资计算在法律上有明确的规定。首先，我们来了解一下“工资”的概念，这里所说的工资，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付给劳动者正常工资三倍的报酬。

打个比方，假设您的日工资是200元，在法定节假日加班了一天，那么按照法律规定，用人单位就应该支付给您200×3 = 600元的工资。这里要注意的是，这300%的工资报酬是包含劳动者当天的正常工资的。也就是说，除了原本当天应得的那一份工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班补偿。

另外，法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。像春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等都属于法定节假日。在这些日子里，劳动者依法享有休假的权利，如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，就必须按照上述法律规定支付相应的加班工资。